障がい者採用情報

障がい者採用について

サポート体制

・定期面談

毎年の上司面談に加え、キャリアプランをヒアリングする面談を一人ひとりと実施します


【キャリアプラン制度】
PDCAサイクルを実現するものであり、これにより個人の能力と管理者の能力を
共に高めていく制度です。
 ①本人が「将来のキャリア」について目標を立て
 ②上司との面談による話し合いを通じて相互のコミットメントを明確にし
 ③個人の目指す方向性に対し中長期の実現プランを策定し実践していく

・フレックスタイム制

標準労働時間は7時間30分となっており、原則10時から15時までをコアタイムとしております。
コアタイムを活用し、通院などにも利用していただけます。

 

・本社設備・制度

その他必要な配慮がある場合は柔軟に対応いたしますのでご相談ください。

  設備:
    音声読み上げソフト
    画面拡大ソフト
    拡大読書器
    トイレ(各階全てのトイレに一つずつ障がい者対応のトイレがあります。扉は開閉がしやすいスライド方式で、トイレ内部には手すりが設置されています)
  制度:
    健康相談室(ヘルスサポート・健康相談窓口などの環境を整えています)
 

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